科技专家服务团:活跃在基层一线的致富“引路

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我们还实施了基层人才固本工程,为基层留下永不撤走的人才队伍。立足市内高校教育资源,围绕本地优势产业和基层群众需求,永州市重点培养了一批农村、社区、企业等基层单位所需的医疗教育人才、文化旅游人才、实用技术人才和社会管理人才。

江华茶有上千年历史,有好品质好故事,我们还要努力把品牌和宣传做好。

江华茶有上千年历史,有好品质好故事,我们还要努力把品牌和宣传做好。

解决贫困地区人才短缺问题,永州‘走出去引才,大力度育才,出实招用才’。

人才扶贫,核心是智力扶贫、科技扶贫。

我从2007年开始担任江华瑶族自治县科技特派员,一直在基层工作,主要任务是提供技术,做好指导,帮助农户发展茶产业。

争取两年内引进国家级茶叶龙头企业入驻江华。

解决贫困地区人才短缺问题,永州‘走出去引才,大力度育才,出实招用才’。

针对茶产业发展实际,江华出台了一系列的奖补措施。发展茶园,每亩最多可以补助1500元。对于山区贫困茶农,政府可免费提供茶苗及配套技术。接下来,我们还将加大招商引资力度,争取两年内引进国家级茶叶龙头企业入驻江华。

人才扶贫,核心是智力扶贫、科技扶贫。

江华茶有上千年历史,有好品质好故事,我们还要努力把品牌和宣传做好。

吴志雄

我们通过“走出去引才”,解决了紧缺人才不足的矛盾。采取设立首席专家、技术顾问,技术合作,对口支援,团队引进等方式,多渠道引智引才。2017年4月初,市委书记李晖同志带队赴湖南大学,举办人才工作新闻发布会和专场人才招聘会,共引进博士、硕士研究生227名。

精彩观点

吴志雄

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通过“大力度育才”,全面提升了已有人才质量。永州市采取专题培训、校地合作、充实基层等多种方式拓宽人才培养渠道。2016年以来,与北京大学等高校联合举办“执行力+”专题培训班60多期,培训各类党政人才3800余人。2016年,选派200名科技特派员到基层开展科技创业服务。2017年,又从省、市选派科技专家服务团,有计划、有重点地对5个贫困县进行扶持。

争取两年内引进国家级茶叶龙头企业入驻江华。

从2013年开始,我不断查资料,找依据,在县委、县政府支持下,2016年我们终于成功申报了“江华苦茶”国家地理商标。今年,江华县组团参加了湖南省茶博会,江华被评为湖南茶叶“十强生态产茶县”。

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江华的茶叶品种,从只有苦茶,发展到有黄金茶、安吉白茶、黄金芽等多个良种。从制作绿茶发展到白茶、红茶、黑茶等多茶类。全县茶叶种植面积从1.5万亩发展到5万亩,茶叶销价从原来每公斤20元发展到现在每公斤800元,茶农从中得到实惠。

人才扶贫,核心是智力扶贫、科技扶贫。

人才扶贫,核心是智力扶贫、科技扶贫。我们按照“一个产业聘请一名专家组长,背靠一所高校(院所)资源,引入一个高层次人才团队,培育一支本土人才队伍,提升发展一个产业”的思路,实施科技专家扶贫工程。通过对接省内的知名高校,聘请专家学者,组建了5个科技专家服务团,分别派驻市内5个贫困县进行点对点、面对面的精准扶贫。

陈江涛

要打赢脱贫攻坚战,既要治标,解决当前贫困群众脱贫问题,又要治本,解决贫困群众脱贫后不返贫的问题。为此,我们实施了农村党员和青年农民培育工程。建立永州市农村党员和青年农民培训中心,突出“党建+产业扶贫”主题,采取“农民点单、财政买单”的方式,对他们进行大规模免费培训,以培训促进就业、带动创业、壮大产业。

人才扶贫只是我市立足实际、探索后发地区人才发展路径的一个重要内容。在解决后发地区人才短缺方面,我们也想了很多办法、探索了务实管用的路子。

2009年,我组织原东田镇部分村民成立了江华县第一家茶叶专业合作社。为引进新品种,我去湘西保靖引进黄金茶,并从浙江安吉引进一位老板,种植安吉白茶500亩,2013年,又引进新品种500亩。这个茶园,目前也是全县效益最好的茶园之一。

作为后发地区,永州脱贫攻坚的任务十分艰巨。市委、市政府将精准扶贫作为“一号工程”,举全市之力抓落实。作为组织部门,我们以实施人才扶贫为重要抓手,变输血为造血,取得了较好成效。

其实,江华茶有上千年历史,有好资源、好品质,还有好的故事,但发展到目前还缺什么呢?关键是缺品种的更新,缺品牌,缺宣传,这也是我从事30多年茶叶技术工作的深刻感受。

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